Интерактивная
Карта
Интерактивная
Карта

Рабочая Сила

МОЛОДАЯ, КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА ПО КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫМ ЦЕНАМ

  1. ОТСУТСТВИЕ СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА
  2. 410 ДОЛЛАРОВ США - СРЕДНЯЯ МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА
  3. ГИБКИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС
  4. 12%-НЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ
  5. МОЛОДАЯ РАБОЧАЯ СИЛА- 50% ОТ НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ НАХОДИТСЯ В ВОЗРАСТНОЙ КАТЕГОРИЙ ОТ 20 ДО 34 ЛЕТ

Средняя зарплата в Грузии составляет 410 долларов США, включая рабочих и служащих, а также руководящих сотрудников. В стране нет нормативных требований по минимальной зарплате.

Уровень безработицы составляет 12.4%. Примечательно, что грузинский рынок труда предоставляет молодую рабочую силу - 50% от незанятого населения находится в возрастной категории от 20 до 34 лет. Кроме того, не требуются рабочие визы или разрешения для граждан 94 стран в рамках 360-дневного периода, что способствует привлечению профессиональных сотрудников из других стран обширного региона.

В Грузии действует достаточно гибкий трудовой кодекс. Согласно фонду «Наследие» (Heritage Foundation), в Грузии имеются одни из самых либеральных трудовых условий не только в регионе, но и в мире, и показатель свободы труда составляет 75,7 из 100 возможных баллов (26-ое место в мире).

Грузия ратифицировала все основные конвенции МОТ и имеет 100% уровень грамотности.

РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ

Правительство способствует профессиональному образованию и профинансировало создание нескольких десятков учебных центров по всей Грузии. Они предлагают курсы профессионального обучения по различным типам практических предметов, и большая часть платы за обучение финансируются правительством Грузии. В результате бизнес пользуется предлагаемыми преимуществами, имея потенциальную базу сотрудников, обученных по специальности.

ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Грузинский трудовой кодекс предоставляет очень гибкие условия трудоустройства.


Минимальные зарплаты - В стране нет нормативных требований по минимальной зарплате,и оплата труда зависит от договора с работодателем.

Налоги, подлежащиеуплате работодателем/ работникомна основе зарплаты  – Существует только один налог, называемый подоходным налогом с физических лиц, являющийся фиксированным и составляющий 20%. В Грузии нет социального налога.

 

Стандартные рабочие часы и сверхурочные –Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность рабочего времени в неделю, которая не должна превышать 40 часов или 48 рабочих часов в случае конкретных секторов (перечень секторов определяется Правительством Грузии). Однако это положение не безоговорочно обязательно, так как работодатель вправе устанавливать различные рабочие часы в трудовом договоре, в который будут включены сверхурочные рабочие часы и оплата сверхурочных. Также можно организовать рабочий процесс в разные смены. Однако работодатель должен принять во внимание, что продолжительность времени отдыха между рабочими днями не может составлять меньше 12 часов. 

Оплата за сверхурочныерабочие часы должна превышатьоплату за обычные рабочие часы, а точная сумма оплаты определяется трудовым договором.

Выходные и праздничные дни  - Сотрудник имеет право,взять 24 дняв качестве оплачиваемых отпусков и 15 дней- в качестве неоплаченного отпуска. Кроме того, есть еще 15 официальных выходных/праздников (религиозные, национальные торжества и новогодние дни) в году.

 

Прекращение трудовых отношений - Согласно трудовому кодексу, если работодатель расторгает договор, он должен послать письменное уведомление работнику, по крайней мере, за 1 месяц до этого, и выплатить зарплату, по крайней мере, за 1 месяц. Также работодатель вправе вручить работнику предварительное письменное уведомление за 3дня, однако в данной ситуации работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию, по крайней мере, за два месяца, в течение 30 календарных дней с момента расторжения договора.

Контакты

Телефонный номер

+995 322 2 473 696 (102)

Напишите нам

Интерактивная карта Грузии

Посмотреть карту
Top