00:59 (GMT +04:00)
00:59 (GMT +04:00)
ОТСУТСТВИЕ СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГА 
410 ДОЛЛАРОВ США - СРЕДНЯЯ МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА 
ГИБКИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС 
12%-НЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ 
МОЛОДАЯ РАБОЧАЯ СИЛА- 50% ОТ НЕЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ НАХОДИТСЯ В ВОЗРАСТНОЙ КАТЕГОРИЙ ОТ 20 ДО 34 ЛЕТ Средняя зарплата в Грузии составляет 410 долларов США, включая рабочих и служащих, а также руководящих сотрудников. В стране нет нормативных требований по минимальной зарплате.
Уровень безработицы составляет 12.4%. Примечательно, что грузинский рынок труда предоставляет молодую рабочую силу - 50% от незанятого населения находится в возрастной категории от 20 до 34 лет. Кроме того, не требуются рабочие визы или разрешения для граждан 94 стран в рамках 360-дневного периода, что способствует привлечению профессиональных сотрудников из других стран обширного региона.
В Грузии действует достаточно гибкий трудовой кодекс. Согласно фонду «Наследие» (Heritage Foundation), в Грузии имеются одни из самых либеральных трудовых условий не только в регионе, но и в мире, и показатель свободы труда составляет 75,7 из 100 возможных баллов (26-ое место в мире).
Грузия ратифицировала все основные конвенции МОТ и имеет 100% уровень грамотности.
Правительство способствует профессиональному образованию и профинансировало создание нескольких десятков учебных центров по всей Грузии. Они предлагают курсы профессионального обучения по различным типам практических предметов, и большая часть платы за обучение финансируются правительством Грузии. В результате бизнес пользуется предлагаемыми преимуществами, имея потенциальную базу сотрудников, обученных по специальности.
Грузинский трудовой кодекс предоставляет очень гибкие условия трудоустройства.
|
Минимальные зарплаты - В стране нет нормативных требований по минимальной зарплате,и оплата труда зависит от договора с работодателем. Налоги, подлежащиеуплате работодателем/ работникомна основе зарплаты – Существует только один налог, называемый подоходным налогом с физических лиц, являющийся фиксированным и составляющий 20%. В Грузии нет социального налога.
Стандартные рабочие часы и сверхурочные –Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность рабочего времени в неделю, которая не должна превышать 40 часов или 48 рабочих часов в случае конкретных секторов (перечень секторов определяется Правительством Грузии). Однако это положение не безоговорочно обязательно, так как работодатель вправе устанавливать различные рабочие часы в трудовом договоре, в который будут включены сверхурочные рабочие часы и оплата сверхурочных. Также можно организовать рабочий процесс в разные смены. Однако работодатель должен принять во внимание, что продолжительность времени отдыха между рабочими днями не может составлять меньше 12 часов. |
Оплата за сверхурочныерабочие часы должна превышатьоплату за обычные рабочие часы, а точная сумма оплаты определяется трудовым договором. Выходные и праздничные дни - Сотрудник имеет право,взять 24 дняв качестве оплачиваемых отпусков и 15 дней- в качестве неоплаченного отпуска. Кроме того, есть еще 15 официальных выходных/праздников (религиозные, национальные торжества и новогодние дни) в году.
Прекращение трудовых отношений - Согласно трудовому кодексу, если работодатель расторгает договор, он должен послать письменное уведомление работнику, по крайней мере, за 1 месяц до этого, и выплатить зарплату, по крайней мере, за 1 месяц. Также работодатель вправе вручить работнику предварительное письменное уведомление за 3дня, однако в данной ситуации работодатель должен выплатить зарплату/компенсацию, по крайней мере, за два месяца, в течение 30 календарных дней с момента расторжения договора. |
